2004/08/30 | 跳槽提早进入“尖峰时刻”
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跳槽提早进入“尖峰时刻”

2004-08-16 11:10　 作者： 　来源：转载





　　“我们有一个机会，想跟你聊聊。现在有一家年销售额500亿美金的美国公司，想请您担任大中华区的HR总监，您看有没有兴趣？”这几天，这已经是Tony接到的第10个猎头打来的电话了。一点都不夸张，整整10个。

　　Tony还需要谋后再动，过在最近的这几个月里，已经有不少人先他而动了。传统的跳槽季度是“金九银十”，然而，才到8月，人们的跳槽热情似乎已经赶上上天气的热度，一年跳槽的高峰提早来到了吗？

　　上半年跳槽一直很旺

　　据中智上海外企服务公司的统计，今年上半年，其外企派遣雇员中有3500人至少有过一次离职经历，其中个人主动提出辞职的接近70%。

　　“没错，这段时间比往年忙了很多，从招聘的需求量来看，整个上半年一直很大，最近几个月则大于年初的跳槽量。”中智上海外企服务分公司总经理王慧告诉记者。最近几个月，外企服务分公司的业务量比去年同期增加了20%-30%，每个月成功推荐到用人单位的人数将近300-400人，而推荐量更是远远大于这个数字，每月将近有3000人。

　　按照规律，跳槽的高峰会在春节过后，或者9、10月份，然而，今年的跳槽高峰却不怎么好确定。“年中跳槽热，也不算是高峰提早来到吧，现在已经没什么明显的跳槽淡、旺季之分了，2003年到2004年这段时间，生意一直非常好，非常忙。”成达高级人才顾问有限公司总经理闵军告诉记者。这家公司主要从事受高端人才的猎头服务，就在记者采访的时候，就有一家民营企业打来电话，要求帮忙物色总经理。

　　“最主要的原因是，在上海的企业多了，新的公司不断开业，新的岗位需要重组，目前又逢新一轮的外资企业开始进入中国，其中除了传统500强企业外，其他规模稍小的外资公司也开始涉入中国，包括一些大公司的零部件供应商等，它们名气可能不及500强，但也是行业内的领先者，同样有大量的用人需求。”闵军说。

　　跳槽热点有较大转变

　　跳槽的动向要看企业的用人需求。从前不久发布的《Hudson季度就业调查报告》来看，咨询科技业，工程、运作及技术业、消费品业和会计、金融服务及顾问业都是近期用人需求殷切的行业，这些行业也势必成为近期跳槽的热点。

　　IT业今年的回暖，使得通讯设备制造方面，需要更多的研发人才。据闵军介绍，在高端人才方面，今年的行业热点比起去年有了很大的转变，除了IT业的复苏外，金融、采购物流、汽车零配件和生产制造等行业，都是最近找他们“猎”人的主要行业。在去年，这些热点则是房地产、微电子半导体、采购物流、化工、汽车等行业。

　　在职位上，总监级的财务、人事、物流人才，以及高级研发人才，是目前通过猎头途径跳槽的主要群体。

　　而从中智上海外企服务分公司最近业务来看，跳槽频繁的行业则集中在服装、纺织品行业。王慧告诉记者，这些传统行业用人需求集中在基层人才，行政、业务销售员、贸易人员和高科技人才都是目前踊跃跳槽的人群，职位需求量增大带来的机会给了他们跳槽的空间。

　　中层人员流动很难

　　值得一提的是，近期跳槽人群的显著特点是两极分化，中层的管理者相对较不易流动,反倒是高级技术工人和灰领、公司的基层职员以及SOHO族成为跳槽主力，在高级管理人员方面，流动量相对稳定。

　　“这种现象和产业发展有关系。”恒道信利人力资源管理平台特约顾问Kelvin分析，“目前，生命力最强的是小型化、专业化的公司，而大型集团化的公司则有实力作为保障，最容易死掉的就是那些成本高、专业程度不高的中型公司。小型专业化的公司带动了专业技术人员的市场需求，靠‘一招鲜’来赢得市场。大的集团公司则要靠高级管理人才、舵手型的职业经理人，因此造成了跳槽群体的两极分化。”

　　中层管理人员反倒成了最难流动的群体。Kelvin表示，一方面，这部分人群趋于稳定，一旦流动，机会成本太大。如果跳槽不成功，很容易失业，仅靠积蓄很难维持房贷、家庭开支，在这种心理驱动下，他们会求保住现在的饭碗；另一方面，企业对于中层管理的人力资源策略是保留、稳定，给他们比较充裕、但不是很多的薪水，这也在无形中给中层上了“紧箍咒”。

　　跳槽动机更为理性

　　根据智联招聘网近期的调查，在流动人群中，希望提高薪酬待遇的占30%；寻求更好的职业发展空间的占55%；因和上级或同事关系不融洽的占2%；因现公司发展前景不妙的占6%；由于上班距离太远的占2%；其它原因占7%。可以看出，跟往年不同的是，主动辞职的员工的跳槽动机，已经不是简单地因为薪水待遇问题，取而代之的是更为理性的职业规划。

　　人们惯常的跳槽思维是，熬过年之后，拿了公司的年终分红再另谋他就。但是，年中跳槽一族的动机，更多是为了个人的职业发展，因此，他们宁可放弃年底分红，有机会时马上就跳。最近刚更换工作的小白领Louisa告诉记者，她现在这家公司平台更大，有利于今后发展，因此，她没有听取别人的意见，等到年底再跳，而是在这个机会到来之时，第一时间就抓住。

　　“现在很多人的跳槽思维已经不再是从前一套了。”王慧告诉记者，“他们跳槽会考虑两个方面，一是今后的发展方向，二是公司的福利状况，这两个条件能满足其一的话，薪水只要能够略高，或保持原来的水平就可以。”

　　同样，高端的职业经理人则更会从职业生涯方面考虑跳槽的问题。闵军表示，职业经理人跳槽注重职务提升，管理权限的扩大，而这个层次人才的跳槽，薪水已经不是问题，因为挖得动这些人的，一定是高薪。

　　当然，另一种现象是，年中也有不少工作才一年的大学生也纷纷“改换门庭”。这部分人群的跳槽原因，则更多是因为职业生涯的开始没有找准方向，因此才在一年之后重新调整。

　　年中并非不宜跳槽

　　什么时候才是跳槽的最佳时机？有人认为，工作了半年，却在7、8月份跳槽，白白浪费了年底的分红，多少有点可惜。但是，从职业发展角度上看，年中跳槽也不失为职业生涯转折时候的一种过渡手段。

　　据了解，大多的外资企业的财年是从每年3月开始，在4、5月间，会对公司经营进行一次总结，并安排新的战略，由此也会准备组织结构的调整和人员重新调配。因此，在5月之后，大多公司都会进入年中的招聘时期。对个人而言，在7、8月间转换新公司，正好赶上公司下半年度的计划。

　　年中跳槽的另一个好处是，从8月到年底，新人将有一段足够的时间去适应新公司，度过磨合期，在来年公司新财年开始之时，能够更好地进入角色。在一些重要岗位上，很多公司往往会对年中招聘的新人进行3-4个月的培训，利用这段时间让他们熟悉了解公司，也正是基于更好发挥这些人才作用的考虑。因此，年中跳槽不仅没有打乱个人的职业发展计划，反倒给了他们一个“充电蓄劲”的时间，从长远看不无好处。

　　贴士

　　三类人年中跳槽需谨慎

　　一、在现有工作岗位上不满一年时间的虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

　　二、仅仅因为与老板关系不好的人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

　　三、近期正在进行学习和培训的学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
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